Het concurrentiebeding is een veelvoorkomend instrument in arbeidscontracten, waarmee werkgevers werknemers beperken in hun mogelijkheden om na het beëindigen van het dienstverband bij concurrenten te werken. Er zijn echter wetswijzigingen op komst met aanzienlijk gevolgen voor de toepassing en gevolgen van het concurrentiebeding: de Wet modernisering concurrentiebeding.
Met de geplande herzieningen wil de wetgever het concurrentiebeding minder belastend maken voor werknemers, zonder de belangen van werkgevers uit het oog te verliezen. Samengevat zijn de voorgenomen wijzigingen:
- De duur van het concurrentiebeding wordt maximaal 12 maanden;
- Er moet een geografische afbakening in het beding staan;
- In alle arbeidsovereenkomsten (dus ook die voor onbepaalde tijd) moet schriftelijk gemotiveerd worden waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is;
- De werkgever die een beroep doet op het concurrentiebeding moet de werknemer een vergoeding betalen van 50% van zijn maandsalaris voor elke maand waarin het concurrentiebeding de werknemer beperkt.
Ook wordt onderzocht om – net als in België – een salarisgrens op te nemen in de wet. Deze zou inhouden dat een concurrentiebeding alleen geldig overeengekomen kan worden met werknemers die anderhalf keer modaal of hoger verdienen. Het kabinet heeft hier tot op heden nog een beslissing over genomen.
Wanneer de wet in werking zal treden is nog niet bekend. Voor ondernemers is het essentieel om tijdig inzicht te krijgen in de veranderingen en hun arbeidscontracten daarop aan te passen. Onjuiste toepassing van het concurrentiebeding kan immers juridische risico’s met zich meebrengen.
Heeft u vragen over hoe deze wijzigingen uw onderneming kunnen beïnvloeden? Neem contact met ons op voor advies op maat en zorg ervoor dat uw arbeidscontracten volledig up-to-date zijn. Wij helpen u graag verder!
